Desempeño 2016

Perfil del equipo humano en 2016

Composición de los órganos de gobierno por categoría profesional, sexo y discapacidad
Concepto Hombres var.2015 Mujeres var.2015 Total var.2015
Nº de personas que componen los órganos de gobierno (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 33 2 12 -9 45 -7
Nº de personas que componen los órganos de gobierno (Personas Con Discapacidad) 16 -10 9 -12 25 -22
Nº de personas que componen los órganos de gobierno (Personas Sin Discapacidad) 17 12 3 3 20 15
Nº de personas que componen el equipo directivo/gestión (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 47 -1 21 0 68 -1
Nº de personas que componen el comité directivo/gestión(Personas Con Discapacidad) 16 0 9 -2 25 -2
Nº de personas que componen el comité directivo/gestión (Personas Sin Discapacidad) 31 -1 12 2 43 1

Notas:

  • La variación interanual se expresa rn términos absolutos.
  • En 2016 se produjo una reducción del número de Consejo de Administración de las empresas de ILUNION derivado de la simplificación del modelo organizativo tras la fusión de los grupos de empresas de la ONCE y su Fundación. Esta es la razón de la disminución del número de personas en los órganos de gobierno que muestra este cuadro.
Desglose de la plantilla por categoría profesional, sexo y discapacidad
Concepto Hombres %Var.2015 Mujeres %Var.2015 Total %Var.2015
Nº empleados en la categoría profesional Directivos (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 47 -2,1% 21 0,0% 68 -1,4%
Nº empleados en la categoría profesional Directivos (Personas Con Discapacidad) 16 0,0% 9 -18,2% 25 -7,4%
Nº empleados en la categoría profesional Directivos (Personas Sin Discapacidad) 31 -3,1% 12 20,0% 43 2,4%
Nº empleados en la categoría profesional Mandos Intermedios (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 132 6,5% 81 -3,6% 213 2,4%
Nº empleados en la categoría profesional Mandos Intermedios (Personas Con Discapacidad) 43 10,3% 23 4,5% 66 8,2%
Nº empleados en la categoría profesional Mandos Intermedios (Personas Sin Discapacidad) 89 4,7% 58 -6,5% 147 0,0%
Nº empleados en el resto de categorías (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 15.031 8,7% 17.786 1,5% 32.817 4,6%
Nº empleados en el resto de categorías (Personas Con Discapacidad) 6.991 16,4% 5.399 10,4% 12.390 13,7%
Nº empleados en el resto de categorías (Personas Sin Discapacidad) 8.040 2,7% 12.387 -2,0% 20.427 -0,2%

NOTA:la variación interanual se expresa en términos porcentuales.

Desglose de la plantilla por tipo de contrato, sexo y discapacidad
Hombres %Var.2015 Mujeres %Var.2015 Total %Var.2015
Número de empleados con contrato indefinido (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 8.958 5,6% 11.601 -3,0% 20.559 0,6
Número de empleados con contrato indefinido (Personas Con Discapacidad) 3.145 19,9% 2.658 8,6% 5.803 14,4%
Número de empleados con contrato indefinido (Personas Sin Discapacidad) 5.813 -0,8% 8.943 -5,9% 14.756 -4,0%
Número de empleados con contrato temporal (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 6.252 13,2% 6.287 10,8% 12.539 12,0%
Número de empleados con contrato temporal (Personas Con Discapacidad) 3.905 13,6% 2.773 12,0% 6.678 13,0%
Número de empleados con contrato temporal (Personas Sin Discapacidad) 2.347 12,4% 3.514 9,8% 5.861 10,8%

NOTA:la variación interanual se expresa en términos porcentuales

Desglose de la plantilla por tipo de jornada, sexo y discapacidad
Hombres %Var.2015 Mujeres %Var.2015 Total %Var.2015
Número de empleados con jornada completa (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 12.542 6,0% 7.605 -4,4% 20.147 1,8%
Número de empleados con jornada completa (Personas Con Discapacidad) 5.864 14,2% 3.130 5,1% 8.994 10,9%
Número de empleados con jornada completa (Personas Sin Discapacidad) 6.678 -0,3% 4.475 -10,1% 11.153 -4,5%
Número de empleados con jornada parcial (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 2.668 22,8% 10.283 6,3% 12.951 9,3%
Número de empleados con jornada parcial (Personas Con Discapacidad) 1.186 28,2% 2.301 18,4% 3.487 21,5%
Número de empleados con jornada parcial (Personas Sin Discapacidad) 1.482 18,8% 7.982 3,2% 9.464 5,4%

NOTA:la variación interanual se expresa en términos porcentuales.

Antigüedad media
Concepto Hombres Var.2015 Mujeres Var.2015 Total Var.2015
Antigüedad media de la plantilla (años) 4,88 -3,08 5,27 -3,14 5,05 3,16
Antigüedad media de la plantilla - años (Personas Con Discapacidad) 9,48 4,17 9,33 3,74 9,39 3,95
Antigüedad media de la plantilla - años (Personas Sin Discapacidad) 7,35 -2,63 8,09 -1,42 7,75 -1,94

NOTAS:

  • La variación interanual se expresa en términos absolutos.
  • Siendo la plantilla de ILUNION estable y con una antigüedad media elevada en relación con el entorno empresarial actual, en la actualidad el Grupo está viviendo un importante crecimiento, lo que impacta en la media de antigüedad de las plantillas haciendo que disminuya en cómputos absolutos.
Nuevas contrataciones realizadas en el año, por edad, sexo y discapacidad
Concepto Hombres %Var.2015 Mujeres %Var.2015 Total %Var.2015
Número de nuevas contrataciones (Internas y Externas) 22.921 16,5% 29.675 13,2% 52.596 14,6%
Número de nuevas contrataciones externas (Personas Con Discapacidad y Sin Discapacidad) 19.297 4,9% 24.042 -2,7% 43.339 0,5%
Número de nuevas contrataciones externas (Personas Con Discapacidad) 6.824 -11,1% 6.047 -8,3% 12.871 -9,8%
Número de nuevas contrataciones externas (Personas Sin Discapacidad) 12.473 16,3% 17.995 -0,7% 30.468 5,6%
Número de nuevas contrataciones internas (Personas Con Discapacidad) 2.120 1.436,2% 2.472 1.398,2% 4.592 1.415,5%
Número de nuevas contrataciones < 30 años (Internas y Externas) 2.829 91,4% 2.948 64,5% 5.777 76,7%
Número de nuevas contrataciones 30-44 años (Internas y Externas) 5.940 26,7% 7.425 25,4% 13.365 26,0%
Número de nuevas contrataciones > 45 años (Internas y Externas) 14.152 277,6% 19.302 389,9% 33.454 335,1%

NOTA:

  • La variación interanual se expresa en términos porcentuales.
  • El importante crecimiento en cuanto al número de contrataciones en 2016 respecto a 2015 obedece a un mejor posicionamiento comercial y a la necesidad de dar respuesta a las nuevas ofertas y servicios demandados por los clientes.
Rotación de plantillas
Concepto Hombres %Var.2015 Mujeres %Var.2015 Total %Var.2015
Número de trabajadores que abandonaron la organización voluntariamente o por causa de despido, jubilación o fallecimiento estando en servicio activo 17.053 -9,4% 22.318 -7,7% 39.371 -8,5%
Tasa de rotación (Personas Con Discapacidad y Personas Sin Discapacidad) (%) 3,59% -62,8% 4,05% -68,2% 7,63% -42,4%
Tasa de rotación(Personas Con Discapacidad) (%) 1,97% - 1,75% - 3,71% -
Tasa de rotación (Personas Sin Discapacidad) (%) 1,62% - 2,30% - 3,92% -

NOTA:

  • La variación interanual se expresa en términos porcentuales.
  • La tasa de rotación del Grupo está justificada por los sectores de actividad en los que se desenvuelven empresas que son intensivas en mano de obra. Así, determinadas actividades como Outsourcing, Contact Center o Seguridad, llevan aparejadas más rotación de personal por necesidades propias del negocio o del cliente, en función de concursos, adjudicaciones, etc.
  • No existen datos de 2015 sobre tasa de rotación desagregado por personas con/sin discapacidad.

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