Beneficios sociales y conciliación: Empresas Socialmente Responsables
Las empresas de ILUNION ponen a disposición de las personas, hombres y mujeres, que forman parte de sus plantillas diferentes beneficios sociales con objeto de contribuir a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral. A modo de ejemplo, destacan los siguientes:
- Flexibilidad de horarios y de elección de días de vacaciones.
- Reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares a cargo.
- Ayudas económicas a formación de postgrado en las principales escuelas de negocio.
- Anticipos de nomina.
- Tarjeta club privado de Somontes Club Deportivo.
- Ayudas por nacimiento de hijo.
- Adaptaciones de puesto para personas con discapacidad.
- Fiesta navideña y campamento de verano para hijos de empleados
- Días de asuntos propios
- Seguro de vida y accidentes
Las medidas que ILUNION impulsa en el ámbito de la conciliación vienen determinadas por su objetivo de alinear las necesidades personales y organizativas.
Varias sociedades de ILUNION disponen de la certificación Empresa Familiarmente Responsable otorgada por la Fundación Más Familia, y existe la voluntad de extender progresivamente esta certificación a otras sociedades.
Como ejemplo, en 2016 se llevaron a cabo tres acciones formativas en la cabecera del Grupo, en la línea de actuación de Diversidad de género y en el marco del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable, dirigidas a favorecer el bienestar integral de los empleados y las empleadas así como de sus familias. Los contenidos fueron los siguientes:
- Gestion del tiempo y productividad
- Alimentación y Tupper
- Como trabajar la inteligencia emocional en los niños y niñas
Además, se continuó fomentando el ocio y el deporte entre los empleados, facilitándose a casi 9.000 trabajadores y trabajadoras de ILUNION y a sus familiares la tarjeta de acceso al Complejo Deportivo Somontes.
En esta línea también se desarrolló, durante el mes de junio la XVII Edición del Torneo Deportivo Somontes. Se registró una participación de un total de 86 personas, que compitieron en tres modalidades: pádel mixto, pádel masculino y fútbol sala.
Por último, el Grupo participó en “La carrera de las Empresas”, un acontecimiento lúdico deportivo que pretende concienciar al mundo empresarial sobre la visibilidad y diversidad de las plantillas.
ILUNION obtuvo la primera posición por segundo año consecutivo en la categoría 4 corredores masculino 6 km.
La Voz del Empleado
En el marco del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable y con el objetivo de conocer la opinión de la plantilla en relación a las políticas de igualdad y conciliación de Grupo Ilunion, S.L. , en 2015 se llevaron a cabo diversos focus groups y se envió un cuestionario a una muestra de empleados.
Durante 2016 se ha elaborado un documento denominado La Voz del Empleado, que refleja las principales conclusiones obtenidas en aquella consulta.
Conclusiones
- La gran mayoría de los participantes observa una evolución muy positiva en términos de conciliación e igualdad en los últimos años en ILUNION, aunque también se identifican espacios de mejora.
- El nivel de satisfacción supera el 75% en la casi totalidad de las políticas de conciliación y las acciones de sensibilización que se realizan anualmente.
- Hombres y mujeres presentan diferentes percepciones. Sólo el 25% de las mujeres, frente al 50% de los hombres, manifestó tener una vida equilibrada en términos de equilibrio laboral-personal.
- El Grupo tiene una plantilla con una edad media de 45 años, de lo que se derivan necesidades de conciliación ligadas a hijos/as de entre 7 y 18 años, y a padres mayores a los que cuidar. Las medidas ligadas a la maternidad y paternidad son bien valoradas, pero su nivel de utilización es relativamente bajo pues se está produciendo un cambio de necesidades vinculado a la edad media de los empleados.
- La flexibilidad de horario es la medida con mayor conocimiento y utilización, pero se continúa demandando mayor información y posibilidades reales de utilizarla.
- El teletrabajo es una medida conocida y muy demandada, pero con un escaso grado de utilización debido a los condicionantes definidos para poder acogerse a ella.
- Las personas que utilizan las medidas de conciliación consideran que tienen el apoyo de sus compañeros/as, pero el 69% de las mujeres cree que hacer uso de ellas puede en ocasiones implicar ralentización de la carrera profesional.
- La comunicación de las medidas es un área de mejora identificada por más del 70% de las personas encuestadas.
En función de estas conclusiones, ILUNION ha comenzado a trabajar en cuatro áreas de actuación: Comunicación, Gestión del tiempo, Flexibilidad y Responsabilidad Familiar.
