Seguridad y Salud laboral

Por otra parte, el 66% de los trabajadores del Grupo estaban representados en comités formales de seguridad y salud conjuntos a finales de 2016. En estos comités están presentes Dirección y empleados, y su objetivo es controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral.

Todas las empresas del Grupo realizan revisiones periódicas de las evaluaciones de riesgos, y ello se complementa con el sistema de controles periódicos de las condiciones de trabajo.

Las revisiones de las evaluaciones de riesgos se realizan anualmente mediante visitas a los centros de trabajo por parte de los técnicos de prevención, valorándose los posibles cambios en las condiciones de trabajo y las modificaciones producidas tras la aplicación de medidas preventivas correspondientes a evaluaciones anteriores.

Respecto a la ergonomía, en 2016 y en colaboración con PREMAP se iniciaron revisiones de las evaluaciones de riesgos de puestos de trabajo en las empresas de Servicios Industriales, incidiéndose de forma específica en la realización de evaluaciones ergonómicas específicas de los puestos de trabajo que requieren un análisis más profundo de riesgos ergonómicos.

En este ámbito también hay que destacar la participación de ILUNION Sociosanitario en la Jornada "Prevención de riesgos laborales en el sector sociosanitario", organizada por el INSHT y la JCCM en Toledo, donde ILUNION pudo compartir las buenas prácticas que desarrolla en ergonomía con especialistas de Prevención de Riesgos Laborales y empresas del sector.

Prevención de Riesgos Laborales y discapacidad

ILUNION aborda la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con un enfoque especial derivado de la importante presencia de personas con discapacidad en las plantillas de las empresas del Grupo. En este sentido, los Planes de Prevención de Riesgos Laborales reflejan el compromiso de gestión preventiva de la organización con especial atención a la discapacidad.

Durante el año se han continuado desarrollando iniciativas en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales desde este enfoque. Entre ellas destacan las siguientes:

El Método se ha continuado implantando en las distintas empresas de ILUNION, contando para ello desde 2016 con la colaboración de PREMAP. Los perfiles de demanda de los puestos de trabajo se están incluyendo en las evaluaciones de riesgos, permitiendo esta información una gestión más adecuada de la discapacidad en los aspectos técnicos y de vigilancia de la salud de la PRL. A este respecto, se ha hecho un trabajo importante de implantación en las distintas empresas de ILUNION Lavanderías y en ILUNION Servicios Industriales Levante.

Método PSICODISC para la evaluación de riesgos psicosociales en personas con discapacidad en el ámbito laboral

Gracias a un acuerdo alcanzado con PREMAP para incorporar PSICODISC a las metodologías de evaluación de riesgos psicosociales utilizadas por este Servicio de Prevención, se ha logrado ampliar su alcance y durante 2016 se ha aplicado en aquellos centros de trabajo en los que procedía realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y había presencia de personas con discapacidad.

Movilidad y Seguridad Vial

En 2016 finalizó la elaboración del Plan de Movilidad y Seguridad Vial que había comenzado en 2015 y cuyo objetivo era reducir los accidentes de trabajo viales y peatonales, diseñándose además un plan de acción con siete líneas de actuación. ILUNION ha apostado por este plan para avanzar en la protección y promoción de la salud de los trabajadores y sus familias. En la elaboración del Plan se consideró de forma específica el factor discapacidad, aspecto innovador en la elaboración de planes de movilidad y seguridad vial.

A finales de 2016 ILUNION se adhirió a la Carta Europea de Seguridad Vial, y se comenzó la formación de mandos intermedios en seguridad vial. El resto de actuaciones previstas se desarrollarán a lo largo de 2017.

Grupo de trabajo sobre Trabajadores Especialmente Sencibles

Durante 2016 el Grupo ha continuado participando en el Grupo de Trabajo sobre Trabajadores Especialmente Sensibles en el ámbito de la Asociación PRL Innovación. ILUNION participó a finales de febrero en la mesa redonda "Buenas prácticas preventivas en la gestión de trabajadores especialmente sensibles”, dentro del programa de actividades de la CEOE en SICUR 2016. En 2017 se prevé organizar un nuevo desayuno de trabajo.

Empresa saludable

ILUNION ha continuado vinculado durante 2016 al Grupo de Trabajo de Empresas Saludables que promueve FREMAP. En el marco del Foro Salud y Empresa el Grupo participó en las “Jornadas sobre resolución de conflictos personales desde el ámbito laboral”, en las “Jornadas sobre capital emocional” y en el “I Encuentro de la Red Española de Empresas saludables”.

Por otra parte, durante el año se ha seguido desarrollando la iniciativa Consejos de salud, que ILUNION comenzó a impulsar en 2014. A través de esta campaña se sensibiliza a los empleados en la importancia de cuidar su salud, poniendo especial énfasis en las patologías más comunes que se dan en los principales intervalos de edad de la plantilla de ILUNION.

En 2016 se han elaborado y distribuido contenidos sobre intolerancias alimentarias o cáncer, entre otros temas de interés. Sin embargo, se ha reducido el número de mensajes enviados en relación con años anteriores, debido a que se está trabajando en una nueva intranet corporativa que mejorará los canales de comunicación utilizados en esta y otras acciones de comunicación interna.

Otras iniciativas en el ámbito de la promoción de la salud han sido la organización de talleres de espalda y buenas prácticas en ergonomía para trabajadores del Centro de Servicios Compartidos, en colaboración con ILUNION Fisioterapia y Salud, o los cursos sobre nutrición realizados en las sedes corporativas del Grupo. Además de ello, ILUNION ha continuado fomentando durante el año la participación de los empleados en carreras solidarias y carreras populares, así como en la Carrera de las Empresas, en la que se estrenó la imagen con el mensaje "Ilusión por una vida saludable" en la equipación deportiva.

En relación a las iniciativas de las empresas del Grupo para promocionar la salud entre sus empleados, destacan la creación de espacios cardioprotegidos en ILUNION Hotels mediante la instalación durante el pasado año de desfibriladores en los hoteles de Barcelona, Bilbao y Valencia, y las acciones para la promoción de la salud en ILUNION Sociosanitario, entre las que destaca la actividad "Camina".

ILUNION Sociosanitario: CAMINA

Para ILUNION Sociosanitario es fundamental asegurar el bienestar físico y mental de sus trabajadores. En esta línea y para evitar los efectos dañinos de un problema tan común como el sedentarismo, la compañía ha promovido la iniciativa CAMINA en la segunda mitad de 2016.

Con esta actividad ILUNION Sociosanitario se propuso incentivar a sus empleados para que desarrollaran actividad física. Para ello se proporcionó un podómetro a cada uno de los 15 centros participantes, invitando a que cada semana lo utilizase uno de los trabajadores. En ese periodo de tiempo se contabilizaban todos los pasos dados por el trabajador, tanto dentro del centro de trabajo como fuera del mismo en actividades de ocio, en el hogar, en el tránsito hacia el centro de trabajo, etc.

El podómetro sumaba los pasos dados por todos los trabajadores del centro que lo utilizaron en cada una de las semanas, y cada lunes se comunicaban a la central los pasos registrados por cada podómetro, así como el nombre de la persona que lo había llevado durante la semana anterior. Así, cada semana y a modo de relevo, un trabajador distinto portaba el podómetro y trataba de recorrer el mayor número de pasos posibles, según sus limitaciones personales y de conciliación. Las pisadas de cada uno se fueron sumando al total del centro. Una vez hecho el recuento, se daba feedback para que cada centro pudiera conocer su posición en “el ranking de pasos”.

En total se contabilizaron 32,4 millones de pasos (equivalentes a 24.937 km.), lo que supone una media de 83.124 pasos (unos 64 km) por trabajador y semana. El centro ganador fue La Solana (Ciudad Real), con 3.563.252 pasos.